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工资由用人单位与劳动者协商确定,用人单位一般根据劳动者的能(néng )力、经历(lì )、岗位级别等确定相应的薪酬,在入职时应当告知劳(láo )动者具体(tǐ )的劳动报酬。法律依据:《劳动合同

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